请问我国劳动争议的起诉状范本是如何的？
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反诉是被告对原告起诉的一种反请求，目的是抵销、动摇或吞并原告的请求，在实践中较为常见。 反诉必须符合以下几个条件： 一是反诉只能由被告向原告提起，其他诉讼参与人之间不发生反诉的关系； 二是反诉必须向受理本诉的法院提起，否则就可能是起诉而不是反诉； 三是反诉必须在法院受理本诉后至法庭辩论终结前提出，之前或之后都不是反诉； 四是反诉的请求和事实理由与本诉具有牵连性，存在着法律上的联系，否则就要另行起诉，也不能合并审理。 反诉的诉讼请求虽和本诉具有一定的联系，但它提出以后，也具有独立性，可以脱离本诉而存在。它一般和本诉合并审理，但如果原告撤回起诉，反诉可继续审理。原告如不到庭，法院可以就反诉缺席判决。对于被告进行反诉的程序，法律没有作出明确的规定，在司法实践中一般参照起诉的做法。被告向法院提交反诉状及其副本，写明反诉的请求、事实和理由。法院审查后，决定是否受理。反诉被受理以后，原告被告交换了诉讼地位，双方分别享有相应的诉讼权利和义务。
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请问我国劳动争议是怎样处理的？我国的劳动争议案件有以下几种处理方式： 1、当事人之间相互协商 2、当事人向调解组织申请调解； 3、一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、若是对仲裁不服的，可以向法院起诉。
2020.09.17 112 -
我国的劳动争议是如何处理的1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解
2020.10.13 87 -
劳动争议起诉状如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可： 1、原告的身份信息； 2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等； 3、所主张的
2020.08.12 521
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劳动争议起诉状范本
劳动争议起诉状范本 原告：法定代表人………，任社长 住所地：北京市顺义区……。 被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。 原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（2008）第**
2022-03-08 15,340 -
我国人事争议上诉状范本是如何的？
协商解决。主要是指发生纠纷的双方，在经过充分的交流和沟通之后，在自愿平等的基础上，协商解决纠纷和分歧。 2/8 协商解决的优点很明显，程序简单，灵活多变，双方都能接受，达成和解，效果较好。缺点就是民事
2022-07-30 15,340 -
我国劳动者劳动争议上诉状是如何的
上诉状 上诉人： 被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人） 上诉人因一案，不服人民法院年月日()字第号，现提出上诉。 上诉请求： 上诉理由： 此致 人民法院 附：本上诉状副本份 上诉人: 年月日 [填写说明
2022-07-26 15,340 -
劳动争议上诉状范X是如何的
一、步骤： 1.首部 (1)注明文书名称。 (2)上诉人和被上诉人的基本情况。 (3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。 2.正文
2022-07-31 15,340
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01:16
如何起诉欠款不还的起诉状起诉必须符合下列条件，原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实，理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的
768 2022.04.15 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,309 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
632 2022.09.09
