代班受伤能否认定为工伤
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由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。
代班受伤不可以认定为工伤。构成工伤的前提是残疾职工必须与用人单位有劳动关系，代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了即使在公司工作时受伤，也不能享受工伤待遇。
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代班受伤能认定为工伤吗代班人在公司从事工作时受伤，不能享受工伤赔偿。被判定为工伤人员仅限于职工，构成工伤的前提是受伤员工必须与单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定，劳动关系具有人身属性，是不能替代的，所以代班人虽在从事工作中受伤，但是是不能享受工伤赔偿的。需要注
2022.04.13 315 -
代班受伤可以认定为工伤吗用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2020.11.02 141 -
下班后洗澡受伤能否认定为工伤不能。在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。
2020.12.08 110
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代班受伤是否认定为工伤认定标准？
代班人受伤，用人单位负责：1、用人单位不知道代班情况，不同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；2、用人单位同意代班的，用人单位应当承担赔偿责任；3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但未采取措施制止
2021-11-01 15,340 -
加班受伤是否应该认定为工伤
加班受伤应该认定为工伤： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间（包括加班，下同）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-04-12 15,340 -
职工在加班期间受伤单位能否认定为工伤
1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位
2022-04-23 15,340 -
上班期间受伤造成的伤残能否认定为工伤？
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错
2022-04-12 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,830 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,200 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
3,802 2022.04.15
