劳务纠纷是什么?
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劳务纠纷又称劳动纠纷,是指提供劳务期间发生的纠纷。发生劳务纠纷首先要形成劳务关系,劳务关系存在期间发生的纠纷被称为劳务纠纷。 劳务关系的分类: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这样从事劳务的人,一般是自由职业者,打工,自己通过中介机构保管文件,缴纳保险。 2、用人单位向劳务派遣公司提出所需人员条件,劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员,双方签订劳务派遣合同,形成比较复杂的劳务关系。 具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。 3、使用者中的等待岗位、下岗、内职、停职员工,从事临时报酬工作,与其他使用者建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。该聘用关系目前已明确确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明(3)》第7条的规定)。 5、一般来说,常年职场工人,使用者必须建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性非常年的工作,或者可以发包的劳务事项,使用者可以使用劳务人员,签订劳务合同。
《劳动争议司法解释二》第一条
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什么是劳务合同纠纷
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2022.04.12 4,783 -
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什么是劳务合同纠纷
劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷是在劳务合同的基础上所发生的用工单位与劳务公司(或劳动者)之间的争议。在发生劳务合同纠纷时,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受
2022-06-03 15,340 -
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劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷是在劳务合同的基础上所发生的用工单位与劳务公司(或劳动者)之间的争议。在发生劳务合同纠纷时,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受
2022-06-30 15,340 -
劳务合同纠纷是什么
竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密,或对企业竞争优势有重要影响的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同
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劳务合同纠纷属于什么纠纷
属于劳务纠纷。 劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供
2022-05-13 15,340
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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,165 2022.04.15 -
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什么是房产债权债务纠纷
债权债务纠纷的法律规定:债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,经债权人申请,由人民法院判决强制偿还。债权人提出申
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
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