员工遭受意外伤害是否属于工伤的认定问题
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在公司里,员工遭受其他员工的伤害,属于在工作时间内因工作原因受伤的情况。根据我国《工伤保险条例》第三章的规定,这种伤害应被认定为工伤或视同工伤。 该条例的第十四条列举了七种应认定为工伤或视同工伤的情形。这些情形包括: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若员工因早退遭遇意外事故，非主要责任时可申请工伤认定。以下情况可视为上班途中：在合理时间内往返于工作地点与住所、常居地或单位宿舍的通勤途中；以及在合理时间内往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的同路。 为满足日常工作生活需要进行的活动，如上下班等均可纳入合理时间段及线路范围内。
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