劳动合同附加条款应该合法么
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如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。
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劳动合同可以添加附加条款吗劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。
2020.12.04 583 -
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民法典中劳动合同附加条款有效吗？民法典中劳动合同附加条款有效。附加条款作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。当事人必须具有签约能力、附加条款必须具有对价或约因、内容必须合法。
2021.01.27 78
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劳动合同附加条款合法吗?
回答是这样的：按实际情况，对于劳动合同附加条款经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同内容符合法律规定的，劳动合同附加条款有效。
2022-08-09 15,340 -
劳动合同附加条款格式
劳动合同附加条款格式包括： 1、工作考核的相关规定。 2、劳动合同双方的义务。 3、保密条款。 4、公司制度执行。 5、劳动合同的解除与终止。 6、违约责任。 7、免责申明。 8、处罚与赔偿。
2022-11-28 15,340 -
劳动合同附加条款有效吗
劳动合同附加条款符合下列条件是有效的： 1、当事人意思表示真实； 2、内容不得违反法律法规或公序良俗； 3、当事人是具有相应的民事行为能力人； 4、法律规定的其他有效条件等。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同附加条款格式怎么写
劳动合同附加条款格式包括： 1、工作考核的相关规定。 2、劳动合同双方的义务。 3、保密条款。 4、公司制度执行。 5、劳动合同的解除与终止。 6、违约责任。 7、免责申明。 8、处罚与赔偿。
2022-07-13 15,340
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01:00
劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,555 2022.05.11 -
01:17
合同条款无法履行该怎么办合同条款无法履行的解决方法如下： 1、合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，双方可以协商变更或者解除合同；及时履行通知义务，减少损失的继续扩大； 2、存在过错的一方
256 2023.01.04 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,321 2022.05.11
