劳动合同签订时间和生效时间的区别是哪些
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1、如果有约定生效日期，以约定为准。 2、合同的起始日期就是指生效之时。 3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前，没有合同的那段时间属事实劳动关系，工资、保险一应俱全；如果实际工作在合同生效后，劳动关系的起算以合同为准。
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。
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合同签订时间与合同有效时间有哪些区别吗有区别。合同签订时间一般为双方当事人签字盖章或者按手印的时间。而合同生效时间是指该合同正是对当事人产生法律约束力的时间，一般合同自成立之日起生效。
2021.04.11 127 -
劳动合同签订时间生效条件在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。
2020.02.18 106 -
合同生效时间和签订时间是同一天吗合同生效时间和签订时间一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;特殊情况下，两者不一致，合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。
2021.04.20 387
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合同签订时间和合同有效时间区别
合同签订时间与合同有效时间的区别是： 1、依法订立的合同，一般自合同签订后，就生效； 2、需要办理批准登记等手续的合同，自手续办理完成之后生效。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时
2022-06-07 15,340 -
合同生效时间与签订时间有区别吗？
合同签订，指的是当事人各方订立合同并对合同认可签字。 合同生效，指的是订立合同的生效日期。其中生效日期分为两种情况： （1）自合同成立之日起生效； （2）合同中明确规定该合同在某一个时间生效，也就是合
2022-07-10 15,340 -
合同生效时间与签订时间有区别吗
合同签订，指的是当事人各方订立合同并对合同认可签字。 合同生效，指的是订立合同的生效日期。其中生效日期分为两种情况：（1）自合同成立之日起生效；（2）合同中明确规定该合同在某一个时间生效，也就是合同指
2021-04-06 15,340 -
合同签订时间与合同有效时间有哪些区别
有区别。合同签订时间一般为双方当事人签字盖章或者按手印的时间。而合同生效时间是指该合同正是对当事人产生法律约束力的时间，一般合同自成立之日起生效。
2022-06-09 15,340
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
24,543 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,372 2022.04.15 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,282 2022.04.17
