员工试用期内提前辞职会承担哪些责任
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只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的,就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工试用期内辞职是否需要承担责任,要看是否符合规定。只要符合相关的法律规定,员工就不会因为离职而需要承担法律责任。否则员工需要为辞职承担责任。
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员工试用期内辞职提前几天
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2020.08.28 381 -
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2021-06-30 15,340 -
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2022-06-13 15,340
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试用期内辞退员工赔偿
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6,456 2022.04.15 -
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51,720 2022.10.04 -
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2,237 2022.04.17