未签劳动合同如何处理
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1?；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。?n2?；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签双倍工资；?n3?；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；?n4?；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；?n5?；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的；?n6?；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；?n7?；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；?n8?；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿；?
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如果未签劳动合同的职工受工伤，首先送往医院治疗，然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定伤残等级后，依法申请工伤赔偿。
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劳动合同到期未续签如何处理劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合
2020.08.22 155 -
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未及时续签劳动合同如何处理？用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订
2020.03.12 65
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劳动者如何处理未签劳动合同
在合同期满或终止合同的条件出现时，及时办理终止合同手续，否则容易形成事实劳动关系。 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-02-15 15,340 -
未签订劳动合同如何处理
已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人
2022-08-26 15,340 -
如何处理公司未签劳动合同？
可以在上海申请劳动仲裁的，要求双倍工资，如果单位是违法解除劳动关系的，还可以要求恢复劳动关系或赔偿的。
2022-06-27 15,340 -
未签订劳动合同该如何处理
已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人
2022-09-03 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,689 2022.05.11 -
01:07
合同诈骗未遂如何处理合同诈骗未遂的行为仍要承担一定的法律责任，未遂行为的处罚可以从轻或者减轻处罚。根据我国刑法的相关规定，对于未遂犯的处罚原则，一是以既遂犯的处罚为参照，二是适当从宽处罚，即可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签订、
1,357 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,749 2022.04.17
