公司强制加班合法吗
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一、强制加班合法吗？强制加班不合法的自愿加班也限制了第41条的使用者，由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。二、
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司强制要求加班合法吗强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
2020.01.28 196 -
公司强制周末加班合法吗公司强制员工周末加班是不合法的，对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得强迫员工加班，劳动者每日工作时间不得超过8小时，加班必须要有加班费或者是补休。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2020.04.02 915 -
公司强制加班是合法的吗？公司要求强制加班是不合法的，根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。
2020.09.04 365
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公司强制性加班合法吗？
公司安排员工强制加班是违法的。 用人单位安排劳动者延期工作时，应注意以下事项： 第一，因非法定原因加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 第二，用人单位安排劳动者加班的时
2021-10-31 15,340 -
公司强制加班不给加班费合法吗？
按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
2022-07-29 15,340 -
公司强制员工加班合法吗？
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2022-03-23 15,340 -
公司强制员工加班，合法吗？
1，公司的做法是不合法的。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
2022-02-16 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,462 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,637 2022.05.11 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
8,885 2022.04.17
