事业单位工人病假的最新规定
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《劳动法》相关限定如下： 第四条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发： （一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的70%发给； （二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80%发给； （三）持续工龄满20年不满30年的，按本人薪水的90%发给； （四）持续工龄满30年及其以上的，按本人薪水的95%发给。经济收益好的公司，可在上述准则的基础上上浮5%。经济收益差，难以达到上述准则的公司，经本公司工人大会或工人代表大会审议通过，能够适当下浮。下浮的比例通常不超出各个档次准则的5%。如情况特殊超出5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门准许。 第五条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假薪水按以下办法计发： （一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的60%发给； （二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的65%发给； （三）持续工龄满20年及其以上的，按本人薪水的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的工人，在病假期间，薪水照发。 第七条工人得病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%。
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职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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事业单位病假工资最新规定
病假期间基本工资发放办法:1.工作人员病假在2个月以内,发给原工资.2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工
2022-08-19 15,340 -
事业单位病假工资新规定
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄
2022-04-03 15,340 -
事业单位职工休病假新规定
事业单位不直接以盈利为目的，其工作成果和价值不直接表现或主要不表现为可估量的物质形态或货币形态。与企业相比，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支机构。1、病假在两个月内的，固定工资全额
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最新的甘肃事业单位病假规定是什么
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能
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