劳动法加班及存休具体有哪些规定？
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休息日公司安排工作补休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,享受应当安排补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬. 用人单位安排劳动者休息日工作,存休待合适的时间安排补休符合法律规定. 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班规定： 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法对加班费的规定有： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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