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领了工资告老板没发怎么办

2022-02-07 18:03

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天津在线咨询顾问团

2022-02-07回复

专业分析:

员工领了工资,告老板没发,作为老板应注意搜集证据,依法应对。一般有两种方式证明已经给员工发了工资:1、用人单位给员工发放工资后,可以要求员工在工资签收表上签字代表收到了当月工资。2、通过银行卡转账的形式向员工的工资卡内转账,转账记录可以作为已支付工资的记录。如果既没有工资签收表,也没有银行转账记录,老板就需要提供其它有力证据证明自己确实给员工发了工资,否则只能视为没发工资,补发拖欠工资及赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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