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人民法院受理劳动争议案件具有的条件?

2021-10-01 15:08

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2021-10-01回复

专业分析:

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明》第一条的规定,劳动者与使用者之间发生的以下纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应受理(1)劳动者与使用者在履行劳动合同过程中发生的纠纷(2)劳动者与使用者之间没有签订书面劳动合同,但形成劳动关系后发生的纠纷(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险的原来的医疗保险费、其他劳动者的社会保险纠纷

法律依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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