降薪后要不要重新签劳动合同
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1.其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 2.因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。 3.其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。 4.依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
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升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。
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加薪后可以重新签劳动合同吗加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。
2020.08.17 113 -
没有签劳动合同被降薪用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
2020.02.17 520 -
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公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？
公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了
2023-04-11 15,340 -
加薪后劳动合同要重新签吗
加薪后劳动合同不用重新签，可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2022-05-15 15,340 -
加薪加薪要重新签劳动合同吗？
劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。
2022-06-29 15,340 -
加薪要重新签劳动合同么？
劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。
2022-07-17 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,494 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,006 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,027 2022.04.17
