工伤后误工期的工资怎么算
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在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。（该条例第三十三条） 误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（中华人民共和国公安部GB/T521-2004）的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。 另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定（即生活自理障碍程度），但不存在误工期和护理期的鉴定。 这就是对工伤后误工期的工资怎么算的解答，建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。
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职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。
工伤期间误工费由所在单位负责。因工伤被暂停工作接受治疗的劳动者，由用人单位按月支付工资。停薪留职不超过12个月。经确认，伤情严重的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
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工伤误工费的误工费怎么算？工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利
2020.06.03 244 -
工伤停工留薪期后的工资怎么算对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形，是属于停工留薪期的，在此期间，原有的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，其具体金额以其本人工资为基数。
2020.05.27 296 -
工伤期间怎么算误工费工伤期间企业老总误工费的计算是应当按停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.05.12 217
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工伤耽误工伤误工期怎么算
在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，
2022-06-14 15,340 -
工伤期间误工费和工资怎么算？
如果是工伤，按照工伤保险条例规定，由用工单位继续发放工资，所以凡是发放了工资的，就不存在误工费一说。 如果没有发放工资，可按照受伤前12个月的平均工资为标准，进行计算，要求用工单位支付工资。 上文对于
2022-07-16 15,340 -
工伤误工工资怎么算
工伤保险条例第三十一条规定，就工伤误工工资怎么算做出以下解释：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-08-12 15,340 -
工伤期间工资和误工费怎么计算
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤期间工资和误工费在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，
2022-06-12 15,340
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00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
2,046 2022.05.11 -
00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,130 2022.04.17 -
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11
