2022年增加员工工作量不接受，怎么办
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1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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员工不接受工作量增加是不违法的。 如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。
员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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员工不接受工作量增加违法吗员工不接受工作量增加是不违法的。 如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照
2020.06.24 172 -
员工不接受工作量增加合法吗？不违法。用人单位增加劳动者的工作量，属于变更劳动合同内容的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，增加劳动者的工作量，需
2020.03.16 194 -
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增加员工工作量不接受，怎么办
1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2022-06-02 15,340 -
员工不接受工作量增加的是否违法2022
如果劳动合同中事先没有约定，则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定；增加工作量属于变更劳动合同，需要由员工与单位协商达成一致，如果不合理的，员工可以拒绝。
2022-10-15 15,340 -
员工不接受工作量增加违法吗？
不违法。用人单位增加劳动者的工作量，属于变更劳动合同内容的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2022-06-23 15,340 -
员工不接受工作量增加是否违法
员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的，依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-07-23 15,340
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
5,807 2022.04.17 -
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社保增加人员怎么操作社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定
8,417 2022.04.18 -
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非国家工作人员受贿罪量刑标准根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者是单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者是非法收受他人的财物，为他人谋取利益，且数额较大的行为。其中收受他人财物包括违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续
5,346 2022.04.15
