因用人单位原因调岗不能履行合同
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 2,若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 3,用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
因执行政府决定而不履行合同的，不应视为违约行为。民事活动中，合同订立后，由于政府抽象行政行为出台或变更导致合同不能继续履行的，该抽象行政行为可以视为不可抗力。债务人的违约责任因不可抗力而免除。
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因为不可抗力原因不能履行合同因不可抗力不能履行合同的处理办法：应当根据不可抗力的影响程度等方面因素，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。且因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，若未通知导致损失的，应当承担相应的法律责任。
2021.02.28 278 -
合同因第三人原因不能履行的怎么办合同因第三人原因不能履行的，债权人可以向债务人追究责任，要求其承担违约责任，债务人清偿后，可以要求第三人赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向
2022.04.14 850 -
劳动合同因客观原因无法履行用人单位该如何解除劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
2020.07.15 111
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因用人单位原因调岗不能履行劳动合同
这就要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，
2022-02-02 15,340 -
因政府不能履行合同的原因
因执行政府决定而不履行合同的，不应视为违约行为。民事活动中，合同订立后，由于政府抽象行政行为出台或变更导致合同不能继续履行的，该抽象行政行为可以视为不可抗力。债务人的违约责任因不可抗力而免除。根据20
2022-06-02 15,340 -
因用人单位原因调岗至不能正常复工，被调岗至生病的员工该如何维权
调岗需要经过你的同意，否则单位属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年
2022-01-18 15,340 -
因工作原因被调岗至类别岗位
劳动合同法规定，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除劳动合同，同时支付经济补偿金。单位要求你做丧失劳动能力的鉴定可能出于保护自身的需要，因为单
2022-03-19 15,340
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01:37
因欠债不能履行合同怎么处理在合同中，一方不履行义务或者履行义务不符约定的，需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 签订合同时，是当事人的真实意思表示，则合同合法有效。一方因为欠债没办法履行合同，导致一方的合法利益受损，当事人应该进行协商解决，比如：可以提
810 2022.04.17 -
01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2
423 2022.10.08 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,099 2022.04.15
