休产假到期合同没有签怎么办
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折算后年休假不足1天的不予计算,不享受年休假。劳动合同到期后,单位有权利选择是否继续签订劳动合同,这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法,那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之后单位没有签订劳动合同也没有继续用工的,那么单位的行为不违法,与单位就不存在劳动关系了。如果劳动合同到期后,单位没有签订劳动合同,但是仍然实际用工的,那么单位应该自继续实际用工之日起一个月内续签劳动合同,否则可以要求单位自一个月以后开始支付双倍工资。
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定,劳动者在产假期间,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动合同到期的,该合同也应该自动延续。要是用人单位私自解除合同的,女职工可以到劳动局投诉。
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正在休产假合同到期怎么办
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2022-03-21 15,340 -
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2022-07-05 15,340 -
合同到期有休产假吗
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2022-08-19 15,340
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公司没有签合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
1,160 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签
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2,836 2022.05.11 -
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没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位
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