私营企业产假不放假的理由
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私营企业员工产假工资发放规定有以下几点： 1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付； 2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资； 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
私营企业员工产假工资发放规定有以下几点： 1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付； 2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资； 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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私营企业探亲假应该放多久私营企业的探亲假应该按下列标准来放：职工依法去探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工依法探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；而已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天等。
2020.08.27 63 -
私人企业产假工资如何发放私人企业产假工资发放具体情况如下： 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数； 2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金
2021.12.12 1,146 -
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2022.06.06 1,252
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不放假的私营企业都是有产假的吗
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假
2022-07-13 15,340 -
老板不给放假，私营企业有产假吗？
《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休
2022-06-18 15,340 -
老板不给放假，私营企业有产假吗
有产假，不放产假找劳动监察大队投诉。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天
2022-10-12 15,340 -
老板不给放假私营企业产假有什么影响
有产假，不放产假找劳动监察大队投诉。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天
2022-11-04 15,340
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01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
5,876 2022.05.11 -
00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
4,709 2022.05.11 -
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
2,971 2022.04.17
