固定期限劳动合同期满终止如何补偿
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固定期限劳动合同被终止,如果是公司由于法条理由解除劳动合同的,给劳动者经济补偿金即可。如果是公司违法解除劳动合同的,劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行的,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种: 1、协商终止 只要同时具备下列两个条件,无固定期限劳动合同也可依法提前终止: ①用人单位与劳动者协商一致; ②应当采用书面形式。 2、法定终止 有下列情形之一的,无固定期限劳动合同即终止: ①劳动合同期满的; ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ④用人单位被依法宣告破产的; ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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固定期限的劳动合同期满终止后如何处理
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2020.07.27 88 -
固定期限劳动合同终止的,如何赔偿?
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2020.12.11 252
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2022-01-18 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
终止固定期限劳动合同
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2022-08-21 15,340 -
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2021-11-11 15,340
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合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
1,957 2022.05.11 -
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1,597 2022.04.17 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
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