劳动者因过错被公司开除,是否能领取失业金?
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如果员工被公司解雇,根据相关法规,他们可以申请领取失业救济金。失业保险的申领需要满足以下两个前提条件:首先,申请人必须在法律法规规定的时间内遵守并参与失业保险制度,并且在过去一年内,其供职单位及个人已按规定缴纳了一整年的费用;其次,此次失业并非申请人本人自愿离职,换句话说,当事人并非出于主观意愿离开现有职业岗位,而是由于各种不可预测的因素导致必须离开现有的职业岗位。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 根据第四十六条的规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 根据第四十七条的规定,失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。
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被公司开除后能领失业金吗,公司开除后可以领失业金吗
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2022-07-07 15,340
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00:56
领取失业金对公司有影响吗领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
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合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
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