在哪里举报公司拖欠工资
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拖欠工资可以通过以下方式解决： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔,如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依相关规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向你加付赔偿金。
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去哪里举报拖欠工资可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求，或致电12333举报，是否可以匿名投诉，根据具体部门的要求和自己的情况而定，如果仍然无法解决你的问题，企业或监察部各种理由继续拖时间，可以向上级部门投诉劳动监察部其不作为，还可以向劳动局的仲裁部门申
2020.01.23 1,348 -
在厂里拖欠工资怎么办去哪里举报工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作
2020.06.03 152 -
公司拖欠工资在哪里起诉劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的法院起诉，无法确定合同履行地的到用人单位所在地法院起诉。
2020.03.04 219
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工资拖欠去哪里举报
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉： （一）拖欠或者克扣劳动者工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工
2022-03-23 15,340 -
在公司拖欠工资怎样举报
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》
2022-04-17 15,340 -
拖欠工资在哪里举报，劳动局也能举报吗
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面
2022-04-21 15,340 -
拖欠工资举报应该到哪里举报呢
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地拖欠工资举报处劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直
2022-08-01 15,340
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00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反
3,523 2022.04.12 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,348 2022.04.15 -
00:55
公司拖欠工资 怎么办当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直
1,489 2022.04.17
