聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退如何办
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聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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聘用60岁以上员工合同怎么签职工就业年龄在六十岁以上的，要按已经过退休年龄和没有过退休年龄来处理。员工已经达到法定退休年龄的，劳动合同会自动终止。超过退休年龄的员工在本单位工作，不属于劳动关系，会按雇佣关系处理。员工和单位签订的不是劳动合同，可以是再就业协议，也可以是
2022.04.12 3,174 -
聘用60岁以上员工合同怎么签聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
2020.04.04 146 -
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聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退怎么办
如果有证明劳动关系的证据：工作满一年视为签定无固定期限劳动合同，若无过错被辞退可要求经济补偿，并且可以要求支付额外11个月的工资。如不满一年，30天内给实际工资，30天后超一个月就多给一个月工资。以上
2022-10-07 15,340 -
聘用60岁以上员工合同怎么签
1、聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。 2、根据《劳动合同法》
2022-10-12 15,340 -
聘用60岁以上员工，合同怎么签
60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。
2023-03-10 15,340 -
聘用60岁以上员工合同怎么签?
1、聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。 2、根据《劳动合同法》
2023-03-16 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,705 2022.10.03 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,042 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,154 2022.04.17
