医疗期内是否应续延劳动合同
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医疗期内不能解除劳动合同的。但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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医疗期内是否可以解除劳动合同不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.08.28 138 -
医疗期内职工合同期限可否顺延医疗期内职工合同期限可以顺延，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，医疗期结束后决定是否续签。职工在医疗期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
2020.04.03 96 -
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医疗期是否须延期，医疗期是否可以续签劳动合同
劳动合同应当在医疗期间续签。劳动合同期满后，劳动者因工伤或者非工伤，在规定的医疗期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同到期医疗期是否可以延续
1、根据劳动合同法规定，出现“员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位应将劳动合同延续到医疗期满。 2、关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
2022-01-08 15,340 -
医疗期内合同到期用人单位是否应当延续劳动合同的时间限制是怎样的
医疗期内合同到期用人单位应当延续。虽然劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，但劳动合同法同时规定了相关排除适用的情形。即，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至
2022-03-05 15,340 -
三期内劳动合同是否顺延
三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2022-05-23 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
886 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,222 2022.04.17 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,557 2022.05.11
