公司超时加班,但已付加班费,可否与公司解除劳动合同,并提议经济赔偿
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不能，拖延劳动报酬的，能够以此书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济赔偿。劳动者能够拒却加班，也能够向劳动监察投诉，以加班超时为因解除劳动合同并要求支付经济赔偿于法无据，不能支持。法律限定：《劳动合同法》 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的 (二)未及时足量支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的 (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的 (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时工作期间的工资也可以要回。
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公司加班是否可以解除合同公司强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.11.13 126 -
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公司拖欠加班费可以解除劳动合同并补发加班费
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2022-03-21 15,340 -
单位加班没有加班费员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿吗
单位加班没有足额支付员工加班费，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费，并且可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022-01-27 15,340 -
公司拖欠加班费可以解除劳动合同并补发加班费吗？
你可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存续
2022-04-04 15,340 -
公司加班是否可以提出解除合同
如果公司强制要求劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：没有为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动
2022-05-22 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,795 2022.04.15 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,561 2021.03.24
