劳动行政部门对工伤认定不予受理的情形
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劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理的情形主要有： (1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理； (2)劳动者已退休或超过了法定的退休年龄； (3)属于非法用工的情形的； (4)不属于劳动关系； (5)劳动关系的确认不明确的； (6)劳动者超过了一年的工伤认定申请时限。
工伤认定不予受理的情形包括： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，等等。
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部门对工伤认定申请不予受理申请的可以申请复议。根据国家相关法律的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
2020.12.27 344 -
工伤认定不予受理的情形有哪些工伤认定不被受理情形： （1）申请人不具备申请主体资格的； （2）工伤认定申请超过法定时效的； （3）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的； （4）法律、法规规定不予受理的其他情形。
2020.04.01 151 -
工伤认定不予受理的情形都有哪些工伤认定不予受理的情形如下： 1、工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的； 2、工伤认定超过申请时效的； 3、双方不存在劳动关系的； 4、无明确用人单位的； 5、劳动者超龄的； 6、所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。
2020.11.14 249
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哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理
劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理的情形主要有： (1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理； (2)劳动者已退休或超过了法
2023-07-12 15,340 -
哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？
(1)劳动者已退休或超过了法定的退休年龄; (2)属于非法用工的情形的; (3)不属于劳动关系; (4)劳动关系的确认不明确的; (5)劳动者超过了一年的工伤认定申请时限。
2023-06-13 15,340 -
哪些情形劳动行政部门对申请不予受理?
(1)劳动者已退休或超过了法定的退休年龄;(2)属于非法用工的情形的;(3)不属于劳动关系;(4)劳动关系的确认不明确的;(5)劳动者超过了一年的工伤认定申请时限。
2022-11-01 15,340 -
劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理
劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理的情形主要有： (1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理； (2)劳动者已退休或超过了法
2023-01-15 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
35,589 2022.04.15 -
01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
513 2023.01.20 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,260 2022.05.26
