新员工入职就签合同一个月内交违约金可以吗
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用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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新员工入职几个月要签订合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的； 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.10.21 82 -
员工入职两个月不签合同违法吗职工入职两个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。
2020.12.23 190
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新入职员工在一个月内还用签劳动合同吗
不是中山市,是从2008年1月1日起施行的规定,适用于全国,新入职员工在入职一个月内必须要签合同,如果不签,从入职之日起,发双倍工资,也就是说你在公司干了六个月每个月2000元,但是没有签合同,那么公
2022-10-07 15,340 -
新员工入职不满一个月就补签合同怎么投诉
可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反丶
2022-10-10 15,340 -
新员工入职几个月签订合同
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2022-05-17 15,340 -
新入职员工需要在一个月内签订劳动合同吗？
不是市,是从2008年1月1日起施行的<>规定,适用于全国,新入职员工在入职一个月内必须要签合同,如果不签,从入职之日起,发,也就是说你在公司干了六个月每个月2000元,但是没有签合同,那么要给你按每
2022-10-07 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,770 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,840 2022.04.17 -
01:07
租房合同可以签3个月吗租房合同可以只签３个月。 通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项： １、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,324 2022.04.17
