工伤鉴定后,还不能上班,能要求单位发工资吗？
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。
工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
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工伤离职后还能回原单位上班吗只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方
2020.04.20 1,434 -
工伤没鉴定能不能不上班工伤没鉴定可以不上班。具体如下： 1、劳动者因工伤被确认为工伤的，应当依法享受停工留薪期。法律规定，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。也就是说，工伤职工即使不上班，也可以全额享受工资福利待遇； 2、同时，如果双方对停工留薪期有异议，
2022.05.11 1,223 -
工伤后不能上班有工资吗工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要安排适当的工作，
2022.04.16 4,197
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工伤后还在原单位上班, 能要求工伤补贴吗
依您所述“工伤后还在原单位上班,能要求工伤补贴吗”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、可以要求。二、鉴于您反映的情况比较复杂，且叙述的不太完善，无法给您做具体的法律指导，为了更好的解答您的咨询，给
2022-03-13 15,340 -
工伤鉴定能要求单位吗
工伤职工，做劳动能力鉴定，工伤鉴定能要求单位可以单位和职工一起去做鉴定，也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。 根据工伤保险条例规定： 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力
2022-07-03 15,340 -
工伤鉴定等级后不上班还发工资吗？
一、工伤待遇： 1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外； 2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录
2022-07-26 15,340 -
工伤鉴定后能否回原单位上班
这个只要在法定的医疗期限内是有停工留薪期的工资的请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您申请工伤认定？如果没有申请您可以在一个月内自己申请认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了但是要做一个劳动能力鉴
2022-03-13 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,592 2022.05.11 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
626 2022.07.19 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,081 2022.04.17
