工伤鉴定后能否回原单位上班
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只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待，与普通职工享受同等的权利，履行同等的义务。
职工因工受到伤害导致四级伤残的，已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，不需要上班，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金；工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴，直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于最低工资标准的，有工伤保险基金补足差额
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职工买断后又回原单位上班买断工龄是违法的。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从
2020.11.07 567 -
工伤后还在原单位上班能赔偿吗工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
2020.11.17 620 -
刑满释放后能不能回原单位上班刑满释放后能回原单位上班的，如果原企业同意，自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。 工龄计算具体如下： 1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后，在该单位就业的时间可以计算为连续工龄； 2、未转为
2022.04.28 3,986
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工伤赔偿后可以回原单位上班吗?
工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止
2022-08-09 15,340 -
休完产假回原单位上班以后不能上班
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
2022-06-26 15,340 -
工伤鉴定后继续上班单位能开除吗
员工工伤构成伤残的，除非员工提出，否则单位不能单方解除合同。但是您的情况，员工在停工留薪期后，应当正常上班，如果因为伤残不能适应现工作岗位的，可以予以调整。如果员工长期不上班，又不能提出正当理由的，单
2022-03-19 15,340 -
工伤赔偿以后还要回原单位上班吗
如果是工伤，建议申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求享受工伤待遇。赔偿后是可以继续在原单位上班的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
2022-03-28 15,340
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上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
617 2022.07.19 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,555 2022.05.11 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
751 2022.07.02
