员工工伤多久可以解除劳动关系
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员工工伤，在劳动能力鉴定之后，可以马上申请工伤待遇，获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不需要和单位解除劳动关系。另外两项，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要根据地方法律规定，部分地区是随着年龄的增长而减少，有些地区是在员工离退休不满5年开始减少，还有部分地区达到退休年龄之后不再享受。不同地区的规定也是不一样的。但是在员工达到退休年龄之前，员工和单位解除劳动关系都是可以享受此两项赔偿金的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。 以工伤十级伤残为例： 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
一般而言，工伤一年后才可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害，暂停工作进行治疗的，享受停工留薪期待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。又根据《劳动合同法》第42条，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”这种情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。据此，工伤的停工留薪12月过后，才可以解除劳动关系。
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员工旷工多久可以解除劳动关系一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试
2020.06.20 70 -
工伤多久可解除劳动关系一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.28 144 -
工伤员工可以解除劳动关系吗工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.04 134
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工伤多久可以解除劳动关系
1、单位申报的，需在受伤后一个月内，个人申请的，必须在受伤后一年之内。2、能否解除劳动关系要看工伤的等级。3、只要在期限内，就算已经与单位解除劳动关系同样可以申请工伤认定，要求原单位承担工伤保险待遇。
2022-05-03 15,340 -
工伤鉴定后多久可以解除劳动关系，工伤鉴定后多久可以解除劳动关系
工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支
2022-01-26 15,340 -
员工离职多久可以解除劳动关系?
从离职之日起即为解除劳动关系，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
2021-11-05 15,340 -
工伤员工可以解除劳动关系吗
工伤职工现在可以提出解除劳动关系，解除劳动关系，单位停发伤残津贴及为其缴纳社保待遇，按当地标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》分别规定了五、六级伤残
2022-03-12 15,340
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00:49
分居多久可以自动解除婚姻关系法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也
2,447 2022.04.17 -
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分居多久可自动解除婚姻关系无论分居多久，都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度，婚姻关系一经登记，未经法定程序，不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种，一种是离婚登记机关颁发的离婚证，另一种是法院作出的生效离婚判决，未取得这两种证明中的一种，则婚姻关系仍然
1,141 2022.04.15 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,591 2022.06.15
