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刚入职有陪产假吗多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
2020.08.09 616 -
刚入职就请假 会不会被开除不会。试用期期间有关的员工有自己的合法权益，请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置，不至于别开除，因此有关的当事人需要积极的维护自己的利益，但是最为重要的就是自己的并没有触犯其他公司规章制度，这样就不会存在争议。
2020.10.22 1,292 -
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.07 393
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生完孩子就刚刚入职了，生完孩子入职有哺乳假吗？
产假分类 1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十
2022-08-12 15,340 -
刚入职要跟着加班吗
根据你自身情况而定，公司不能强迫加班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2022-05-27 15,340 -
刚入职要跟着加班吗？
根据你自身情况而定，公司不能强迫加班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2022-05-31 15,340 -
刚入职上班要加班吗
劳动者刚入职自愿加班的可以加班，不愿意加班的用人单位不得强迫加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关
2022-06-17 15,340
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刚结婚半年离婚彩礼能要回来吗刚结婚半年，离婚彩礼一般是不能要回来了。只有以下两种情形，男方提出返还彩礼才能得到支持： 1、双方未共同生活，这种情况比较少见，但是实践中也存在仅登记结婚并没有实际生活的情况； 2、婚前给付并导致给付人生活困难的。具体的返还比例和数额要根据
415 2022.07.02 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,903 2022.05.11 -
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签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
353 2022.04.25
