非正常离职有哪几种离职程序有哪些？
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非正常离职的情况有：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等情形。
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非正常离职的后果有哪些非正常离职离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及
2020.09.13 810 -
正常离职的情况有哪些正常离职的情况有： 一、劳动者与用人单位协商解除合同的，劳动合同应当在协议约定的时间内解除； 二、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期后自动终止；试用期提前3天通知用人单位，到期自动解除； 三、用人单位有下列违法行为的，劳动
2022.06.17 3,683 -
离婚程序有哪几种离婚程序有如下两种： 1、协议离婚程序：双方亲自到一方户口所在地婚姻登记管理机关申请离婚登记，婚姻登记机关审核通过后发放离婚证，当事人取得离婚证后，解除夫妻关系； 2、诉讼离婚程序：先自己写或者请律师写离婚起诉书，准备诉讼离婚所需的证据，向
2022.04.14 176
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非正常离职有哪几种
在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。 如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且
2022-08-08 15,340 -
非正常离职得情况有哪些
正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等
2022-12-02 15,340 -
非正常离职的情形有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-03-11 15,340 -
非正常离职得情况有哪些？
正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位；非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等
2021-10-23 15,340
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离婚诉讼撤诉有哪些程序起诉离婚后，如果原告反悔的，可以在法院立案受理后、进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回起诉的要求，根据相关规定，同时符合以下四个情形的，人民法院会裁定准予撤诉：1、申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人，或是经过特别授权
933 2022.04.17 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
2,867 2022.06.22 -
00:56
离婚需要走哪些程序离婚程序规定如下： 1、原告方准备民事起诉状； 2、准备证据材料：例如一方存在家庭暴力、重婚、与他人同居等法定过错情形的证明材料； 3、向法院递交起诉状以及证据材料； 4、原告方先预交案件的诉讼费； 5、法官会通知被告进行答辩，通知双方进行
1,107 2022.04.17
