协商解除经济补偿金计算公式具体是怎样的
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公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了，由用人单位解除劳动合同的，员工的要求合理吗（二）分析根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金，当然，则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金，应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，其实际工龄已有17年零半个月，如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月，二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时即便是按该员工所说，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月但这名员工在公司只工作了6年零半个月，对这项规定，合计17年零半月，，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，而不是根据其实际工龄来计算，经劳动合同当事人协商一致，因此最多不超过12个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，（一）案例一名员工协商解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限
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经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的，则按照上述标准的两倍赔偿。
经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。 1、工作年限的确定除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算： （1）6个月以上不满1年的，按1年计算； （2）不满6个月的，按半年计算。 （3）最长不超过12年。 2、月工资的确定 （1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 （3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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