公司待岗多长时间可以辞退？不想一直待岗
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公司待岗多久可以辞退?6个月。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。
公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
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公司待岗多久可以辞退如果员工在工作岗位上呆了6个月，公司可以将其辞退。有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；第二，劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能
2022.04.12 3,605 -
公司待岗多久可以辞退公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。
2020.04.28 319 -
待岗一般是多长时间合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
2020.10.31 1,511
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公司待岗多少时间可以辞退
六个月。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付
2022-07-13 15,340 -
待岗多久可以辞退
劳动法没有规定待岗不得超过两年,没有关于待岗的规定.如果单位同意跟你签定无固定期限劳动合同，却没有合适的岗位让上岗，主动要求上，用人单位咬定没有岗位不让上，用人单位应该支付一定的费用和补缴社会保险。一
2022-02-04 15,340 -
公司让员工待岗最长可以留多长时间
1、《劳动法》没有规定最长的待机时间，但有规定，用人单位应当按月支付生活费。2、《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停止生产，不超过工资支付周期（最长30天）的，用人单位应当按照正常工
2021-12-22 15,340 -
待岗待业最长时间？
劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的 《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按
2022-06-14 15,340
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01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
9,623 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,293 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,421 2022.04.17
