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员工工地工伤赔偿项目及程序是什么样的情况呢?

2022-08-16 18:57

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江苏在线咨询顾问团

2022-08-16回复

专业分析:

工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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章法律师

广东律参律师事务所

造成一般伤害的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。造成伤残的赔偿项目:医疗费住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资;造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。职工未被宣告死亡的,赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;员工被宣告死亡的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。

陈忠律师

天津东方律师事务所

工伤赔偿项目有治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,等等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,等。

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