用人单位应当按照哪些情形支付赔偿金
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为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形： 1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3.根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 4.违法解除或终止劳动合同。 5.法律规定的其他情形。
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1.未及时签订劳动合同。 2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 4.违法解除或终止劳动合同。
用人单位应支付经济补偿金的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位应当支付赔偿金的情形用人单位应当支付赔偿金的情形包括克扣或者无故拖欠员工的工资；拒绝支付给员工加班工资；向员工支付低于当地最低工资标准的工资；或者解约后不依法向员工支付经济补偿的。
2020.08.13 69 -
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用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形有： 1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同； 2、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同； 3、用人单位无过错性辞退劳动者； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的等。
2020.07.18 102
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用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
用人单位应当支付赔偿金的情形： 1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的； 2、未及时签订书面劳动合同； 3、违法约定试用期； 4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的； 5、违反解除或者终止劳动
2022-06-11 15,340 -
用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些？
用人单位应当支付赔偿金的情况如下：1、劳动者因用人单位违法行为辞职的；2、用人单位提出解除劳动合同并经劳动者同意的；3、用人单位违法解除劳动合同的。
2021-11-02 15,340 -
用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些?
用人单位应当支付赔偿金的情形： 1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的； 2、未及时签订书面劳动合同； 3、违法约定试用期； 4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的； 5、违反解除或者终止劳动
2022-11-11 15,340 -
用人单位应当支付赔偿金的情形
为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形：1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超
2023-02-11 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,262 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,700 2022.05.11 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,037 2022.04.15
