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拖欠工资属于什么纠纷单位拖欠工资的纠纷属于劳动纠纷，《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。
2020.11.22 263 -
拖欠工资属于什么纠纷？拖欠工资属于劳动纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系中的权利义务而发生的争议。根据相关规定： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告； 3、工资拖欠纠纷也可直接申请
2022.04.15 3,006 -
拖欠工资属于民事纠纷吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
2020.06.09 746
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被拖欠工资属于什么纠纷?
欠薪属于劳动纠纷，可以向法院起诉，也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-05-01 15,340 -
拖欠工资属于劳动纠纷吗
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司没与你签订劳动合同，违反了法律规
2022-04-02 15,340 -
拖欠工资属于民事纠纷吗
拖欠工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷
2021-11-18 15,340 -
拖欠工资属于劳务纠纷吗
拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除
2022-06-03 15,340
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公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,768 2022.05.11 -
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,761 2022.05.11 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
2,059 2022.04.15
