雇主未按时支付工资且未签订劳动合同,劳动者可以采取哪些行动?
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当劳动者与雇主未能签订书面劳动合同且出现薪资拖欠情况时,劳动者有权首先尝试与雇主进行友好协商,签署劳务合同并兑现应得的薪资待遇。如果双方无法达成一致,劳动者可以直接向相关仲裁机构提出劳动仲裁申请,要求雇主承担相应的赔偿责任。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意,也可以依法向法院提起诉讼程序以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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