单位在什么情况下能安排加班
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在实践中，有时候加班是难免的，但并不是必须的，它也是要符合法律规定的条件才行。那么，根据我国法律的规定，单位究竟在什么情况下能安排加班呢此外，在法律上，员工的加班工资应当如何计算呢下面将为您做一个较为具体的阐述。一、单位在什么情况下能安排加班加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营需要。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。二、加班工资应当如何计算根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。支付加班加点工资的标准是：1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。事实上，无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。所以虽然单位能安排加班，但此时也受到了一定的限制。
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在符合下列三个条件时单位安排劳动者加班是合法的： 1、因生产经营需要而安排加班。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
可以安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
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哪些情况下单位安排员工加班合法用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营的需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
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在哪些情况下可以安排进行加班用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须
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什么情况下会安排加班
可以安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
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