劳动合同中未约定年终奖的发放规则，劳动者是否可以主张以年终奖？
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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、事前约定好年终奖发放规则首先，在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发放等内容进行明确约定。如果入职时用人单位口头承诺会给职工发放年终奖，可要求以书面形式确认。虽然我国法律法规没有明确规定企业必须向劳动者发放年终奖，但在公司规章制度中可以规定或者在劳动合同中可就年终奖事宜进行明确约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。也就是说，用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定，并且这个规定合法合理，那么该规定就具有法律效力；如用人单位无故克扣、拒发年终奖，劳动者可就此提出劳动仲裁。二、收集好用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度的证据其次，留存或者保管好公司关于年终奖相关规章制度的书面材料（该规章制度最好有公司签章）。再次，将公司发放工资或者克扣少发年终奖的银行流水账、工资单收集齐全。三、委托专业人士介入最后，将搜集或者已固定的证据提交专业律师进行分析或者委托律师介入。一般来说，年终奖的确定和计算，应根据劳动关系双方在劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度等。劳动关系双方对年终奖进行约定后，职工休法定假日，如年假、探亲假、婚丧假、产假等，应视为正常出勤并支付劳动报酬，用人单位还必须全额支付年终奖，不得扣发。而对于提前离职的职工而言，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么，离职职工也应得到相应的年终奖。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律法规或者单位的规章制度，劳动者就可理直气壮依法维权。
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年终奖少发可以劳动仲裁吗年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利
2021.12.13 1,659 -
年终奖是否发放劳动法没有规定年终奖金的发放。奖金是用人单位根据企业的效益，为奖励突出贡献和业绩而支付的特殊工资。奖金发放属于用人单位的自主权，用人单位可以决定是否发放奖金，以及发放奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的规定支付工资，但是没有
2021.05.06 895 -
劳动法规定有年终奖吗没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发
2020.07.21 827
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劳资双方对劳动者未按照规定期限发放年终奖，劳动者能否主张年终奖
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放
2022-01-24 15,340 -
劳动合同中对年终奖的发放标准是怎样的，如何约定劳动者的年终奖呢
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。甲方，即公司的规章制
2022-01-25 15,340 -
工伤事故中，劳动者享受的年终奖，公司是否可以扣发劳动者的年终奖
如果工伤职工存在着过错，且用人单位制定了相应的管理规定或制度，扣发年终奖符合其管理规定或制度，是合法合理的，并不违反相应的法律规定。工伤往往由事故造成，而在事故中，工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实
2022-03-14 15,340 -
劳动合同约定年终奖却不发放
年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
2022-08-10 15,340
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,441 2022.04.15 -
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,473 2022.04.17 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,069 2022.04.18
