劳资双方对劳动者未按照规定期限发放年终奖，劳动者能否主张年终奖
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一是合同约定;二是制度规定;三是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动法规定有年终奖吗没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发
2020.07.21 836 -
劳动法规定现在有年终奖吗？没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发
2020.06.13 223 -
不发年终奖违反劳动法吗不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。
2020.09.01 418
-
劳动合同中未约定年终奖的发放规则，劳动者是否可以主张以年终奖？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、事前约定好年终奖发放规则首先，在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发
2022-01-25 15,340 -
劳动合同中对年终奖的发放标准是怎样的，如何约定劳动者的年终奖呢
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。甲方，即公司的规章制
2022-01-25 15,340 -
工伤事故中，劳动者享受的年终奖，公司是否可以扣发劳动者的年终奖
如果工伤职工存在着过错，且用人单位制定了相应的管理规定或制度，扣发年终奖符合其管理规定或制度，是合法合理的，并不违反相应的法律规定。工伤往往由事故造成，而在事故中，工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实
2022-03-14 15,340 -
劳动者年终奖怎样计税
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年—次性奖金，除以12个月
2022-09-03 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,756 2022.04.17 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,508 2022.04.17 -
01:18
劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,334 2022.04.17
