辞职是否可以扣除劳动者年终奖？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工如果是年前被辞退的，则年终奖要扣除；如果是年后被辞退的，则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励；是否发放年终奖，怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定，所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。
员工如果是年前被辞退的，则年终奖要扣除；如果是年后被辞退的，则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是否发放年终奖，怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定，所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。
-
年中辞职可以拿年终奖吗年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。 如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约
2020.11.28 240 -
年终奖少发是否可以劳动仲裁年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利
2022.06.06 1,814 -
劳动者是否可以随时辞职劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务
2020.03.13 102
-
劳动合同未到期，辞职后，用人单位是否可以扣除劳动者员工年终奖？
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权
2022-03-01 15,340 -
工伤事故中，劳动者享受的年终奖，公司是否可以扣发劳动者的年终奖
如果工伤职工存在着过错，且用人单位制定了相应的管理规定或制度，扣发年终奖符合其管理规定或制度，是合法合理的，并不违反相应的法律规定。工伤往往由事故造成，而在事故中，工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实
2022-03-14 15,340 -
公积金可否扣除年终奖
没有必要扣除社会保险和公积金。因为社会保险和公积金都资中扣除，与年末奖金无关。社会保险和公积金每月从工资中扣除，年末奖金只有年末。年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬，是对一年来工作业绩的肯定。
2021-10-26 15,340 -
劳动合同中未约定年终奖的发放规则，劳动者是否可以主张以年终奖？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、事前约定好年终奖发放规则首先，在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发
2022-01-25 15,340
-
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,071 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,443 2022.04.15 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,473 2022.04.17
