劳动法怎么规定在职职工病假期间保险怎么交纳
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职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。
员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。
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新劳动保护法职工休病假有什么规定职工休病假的规定：职工的医疗期有三个月的，可按六个月的累计病休时间来算；医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来算等。而病假期限的工资不得低于当地最低工资标准的80％。
2020.09.23 129 -
新劳动法职工休病假有什么规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负
2020.08.18 211 -
劳动法规定职工有哪些病假？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，
2020.04.28 235
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职工病假期间的保险怎么交？
按照在职职工标准，正常缴纳。病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。参考法律劳动法劳动合同法劳
2022-10-06 15,340 -
在职职工的病假工资怎么发劳动法是怎么规定的？
病假工资的发放，国家是有明确规定的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59，单位可以按照你们当地最低工资的80%来发放病假工资。
2022-08-11 15,340 -
劳动法职工长期病假的规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五
2022-06-11 15,340 -
劳动法职工病假病假工资怎样规定的？
《劳动法》关于病假期间工资规定如下： （1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工
2022-04-20 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,486 2021.04.25 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,751 2022.05.11 -
01:03
2021年职工养老保险怎么交2021年职工养老保险的交纳方式如下：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。根据相关法律规定可知，基本养老保险实
1,262 2022.04.12
