在工作中被员工误伤怎么办
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个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
工人在工作中受伤的，如果雇主和工人之间存在雇佣关系，雇主将承担责任，如果是承包关系，雇主无过错，工人自己承担。在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任，因第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担。
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工作时误伤工友被辞退怎么办？劳动者在工作时因误伤工友被辞退，可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，还可以依法向人民法院起诉。
2020.06.02 179 -
工作时误伤工友被辞退怎么办申请劳动仲裁。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉的手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。在我国即使是在工作期间误伤到了工友，也并不是公司把工人辞退的原因和理由，只有在工作期间存在明显过失或者故意误伤的才会给予处罚。
2020.10.31 177 -
工作时误伤工友被辞退怎么办?工作时误伤工友被辞退，当事人可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院起诉。
2020.01.08 118
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员工在工作中误伤工友被公司解雇后怎么处理
在工作中因失误致他人受伤，是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任，不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
2022-05-14 15,340 -
在工作时间被其他员工误伤算不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条限定：“工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-07-04 15,340 -
员工在工作中受伤怎么办, 在工作过程中受伤, 如何认定为工伤事故?
员工在工作过程中受伤，如果属于自行，那么员工可以先申请职业病鉴定，在鉴定为职业病之后就可以认定为工伤了。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
2022-03-04 15,340 -
在工作中被人打伤了怎么办
工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定
2022-04-04 15,340
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00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,779 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,124 2022.04.17 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,456 2022.11.21
