企业可以按月发放工资吗
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《劳动法》规定工资按月支付。当月可以支付上个月的工资，但是过了月份违法的公司拖欠工资的话，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队命令使用者限期支付工资，过期不支付的话，必须支付赔偿金。《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位和工人约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。《劳动合同法》第85条：如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分的，如果过期不支付，使用者命令根据支付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（1）未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动者劳动报酬的；（2）按照当地最低工资标准支付劳动者不支付加班费的情况下（3）解除加班费的情况下，或者没有按照劳动者合同法支付劳动者没有支付的劳动者经济补偿的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位应按月发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。所以工资也可按周、按天发放，但最长发放周期不能超过一个月。
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