劳动XX辞职规定包括哪些
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1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。2、职工主动提出与企业解除后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。1、《中华人民共和国》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同法辞退规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
劳动法辞职的规定有：劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职，可以提前三十日书面通知用人单位辞职；在利益受到损害时，劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞职。
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劳动法关于辞职的规定包括哪些
1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。2、职工主动提出
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