签了无固定期限劳动合同能辞职吗
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签了固定期限的劳动合同也可以辞职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订无固定期限合同能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同如何辞职签订无固定期限劳动合同的，可通过以下方法辞职：一.与用人单位协商一致解除劳动合同；二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；三.用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护
2020.01.04 819 -
劳动合同能签无固定期限吗劳动合同能签无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
2020.12.21 94 -
签了固定期限合同还能辞职吗劳动者在签了固定期限合同之后还能辞职。如果未过试用期的，则提前三日通知单位，三日后即可从单位离职；如果过了试用期的，则提请三十日书面通知单位，三十日后即可从单位离职。
2020.04.08 86
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辞职后要签无固定期限劳动合同吗
劳动合同法，第十四条：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。要这样理解，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，离职四
2022-02-04 15,340 -
签了无固定期限劳动合同可以随时辞职吗
“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。 但是无固定期限合同和员工的辞
2022-03-23 15,340 -
无固定期限劳动合同能随时辞职吗
签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳
2022-04-21 15,340 -
怎么能辞职？无固定期限劳动合同！
签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下方式辞职：与用人单位协商解除劳动合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面解除劳
2021-11-09 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,002 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,563 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,892 2022.04.15
