劳动纠纷调解优点及特征
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劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。 3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。 4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。
《劳动争议调解仲裁法》第一条：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
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劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。 3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。 4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。
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2021-12-25 15,340 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,168 2022.04.15 -
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