劳务外包被辞退员工要承担什么责任
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如果员工存在《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，用人单位可以辞退怀孕员工，不需要承担责任；若劳动者不存在三十九条中的任何一种情形，用人单位辞退员工属于违法解除合同，应根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金或者是经济赔偿金。
公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。
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劳务外包用工单位承担的责任劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作
2020.05.20 690 -
签了劳动合同被辞退要承担什么责任签了劳动合同被辞退要承担的责任：在劳动合同有效期内被辞退，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以根据法律的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金，如果用人单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不需要支付经济补偿金。
2020.07.06 90 -
签了劳动合同被辞退要承担什么责任在劳动合同有效期内被辞退，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金，如果用人单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不需要支付经济补偿金，如果关于赔偿事宜
2022.04.12 415
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劳务外包对员工被辞退怎样办？要承担违约责任吗
对的，不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
2022-08-02 15,340 -
劳务外包员工受伤谁承担责任
（1）按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 （2）因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳
2022-05-27 15,340 -
劳务外包员工受伤责任谁承担
（1）按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 （2）因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳
2022-11-20 15,340 -
劳务分包员工工伤需要承担什么责任？
由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向下线追偿。
2022-07-04 15,340
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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,355 2022.05.11 -
00:50
第二被告人要承担什么责任第二被告人要承担的责任如下：第二被告人有什么责任应当是根据案件的情况来进行不同的判断的，当事人的诉讼请求也是非常明确的。比如说如果是在刑事附带民事诉讼案件当中，第二责任人需要承担什么样的责任，就是需要根据原告提出的诉讼请求为准。如刑事附带民
1,995 2022.04.17 -
01:08
办税人员承担什么责任办税人员只要不是主观故意犯错，是没有责任的。办税员必须要有会计从业资格证在税务机关备案，一个会计从业证、身份证只能办一家一般纳税人单位。而税务经办人则没有条件限制，任何人只要经办税务事项都是。根据相关法律规定可知，经税务机关认可的出口企业中
8,042 2022.04.17
