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公司无故调岗降薪合法吗
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 公司什么条件下能降薪 公司可以降薪的条件如下: 1、职工在严重违犯单位的规定
2022.09.30 544 -
公司无缘无故降职降薪怎么办
公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。
2020.08.21 531
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公司无故降薪合法吗?
公司无故降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的内容,而我国《劳动合同法》规定,变更劳动合同内容的,需要经过劳动者与单位协商一致,一方不得单方面变更; 所以公司单方面降薪是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2022-11-12 15,340 -
公司无故降薪合法吗
一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。 1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决; 2,协商不一致的,可以向当地劳动部门
2022-03-20 15,340 -
公司无故降薪合法吗?
1、是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 2、法律依据:《劳动法》 第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
2022-11-10 15,340 -
公司无故降薪是否合法?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。
2022-06-25 15,340
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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
24,910 2022.07.10 -
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,735 2022.04.17 -
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,463 2022.04.17